临近年底，在期待年终奖金的同时，许多人也想到了换工作的想法。离开公司时，为了提高效率，许多员工会默认少拿或不拿多余的工资。这真的正确吗？离开公司的工资应该什么时候支付？人们不支付工资怎么能捍卫自己的权利？网边肖将为您逐一解释。如果公司不能按时支付遣散费，员工可以选择什么方式来捍卫自己的权利

关于支付遣散费的法律规定：

《工资支付暂行规定》第9条规定：“劳动关系双方依法终止或者终止劳动合同的，劳动合同终止或者终止时，用人单位应当一次性支付劳动者工资。”

第50条：“工资应按月以货币形式支付给工人。不得无故克扣或拖欠工人工资。”

《劳动法》第50条规定：“用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

如何以合法的方式捍卫权利；

你需要做的第一件事是收集劳动关系证明和拖欠工资证明(如雇主出具的借条、考勤单和工资支付表)。如果没有签订劳动合同，你可以签发工作许可证或证书进入和离开公司。

然后，您可以选择以下方式之一来捍卫您的权利：

1.通过协商解决

对于工人和雇主来说，直接就劳动争议进行谈判不是必要的程序。双方可以谈判，也可以不谈判，这完全是自愿的。

2.申请调解

当事人就已经发生的劳动争议向劳动争议调解委员会申请调解的程序。调解程序也是当事人自愿选择的，调解协议不可执行。