在新型冠状病毒流行期间，许多人的工作受到了影响。一些人因为交通原因不能按照上次的时间去上班，而另一些人感染了病毒，在医院里被隔离治疗。那么如何计算流行病期间工人的工资呢？边肖网汇集了相关法律知识供您参考。一、疫情期间工人工资如何算

1.对于在隔离治疗或医学观察期间无法提供正常劳动的肺炎患者、疑似患者和感染新型冠状病毒的密切接触者，以及因政府实施隔离措施或其他紧急措施而无法提供正常劳动的企业员工，企业应支付员工在此期间的劳动报酬，不得根据《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定与员工解除劳动合同。在此期间，如果劳动合同期满，将推迟到医疗期满、医疗观察期、隔离期或政府采取的紧急措施结束时。

2.如果一个企业由于流行病的影响而在生产和经营方面遇到困难，它可以通过调整工资、轮换和休息、缩短工作时间等方式稳定其工作。尽量不要裁员或减少员工。符合条件的企业可按规定享受岗位稳定补贴。企业在工资支付期内停工停产的，应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。对于一个以上的工资支付周期，如果员工提供正常劳动，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。职工不提供正常劳动的，由企业提供生活费，生活费标准按照省、自治区、直辖市规定的办法执行。

二、疫情期间工人工资计算的依据

人力资源和社会保障部办公厅

关于做好新型冠状病毒肺炎疫情防控中劳动关系的通知

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源和社会保障厅(局):

为做好新型冠状病毒肺炎的防控工作，妥善处理疫情防控期间的劳动关系，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳定，现就有关问题通知如下：

对于在隔离治疗或医学观察期间感染新型冠状病毒的肺炎患者、疑似患者和密切接触者，以及因政府实施隔离措施或其他紧急措施而无法提供正常劳动的企业员工，企业应支付员工在此期间的劳动报酬，不得根据《劳动合同法》第40条和第41条终止与员工的劳动合同。在此期间，如果劳动合同期满，将推迟到医疗期满、医疗观察期、隔离期或政府采取的紧急措施结束时。

受疫情影响生产经营困难的企业可以通过调整工资、轮换和休息、缩短工作时间等方式稳定工作。