尽管现在许多人因为这种流行病而被隔离在家里，但即使如此，许多人仍然坚持他们的工作。

那么，你知道如何计算流行病期间上班的工资吗？为了帮助您更好地理解相关法律知识，一、疫情期间上班工资怎么算

在工作日，工资正常支付；在休息日，如果你加班而不能安排补休，支付不低于工资的200%；在法定假日，如果你加班，你应该支付不低于300%的工资。

1.法定假日为元旦的第一天至第三天(1月25日至27日)。

企业在这三天内加班，不能安排补休的，工资按不低于员工日或小时工资标准的300%支付。

2.国务院将春节假期延长至新年的第九天(2月2日)。根据相关文件的精神，如果公司加班，在第四至第九天内不能安排员工补休，工资按不低于员工日或小时工资标准的200%支付。

二、职工被隔离观察期间的工资标准是什么

如果孤立地观察肺炎患者或COVID-19中的疑似症状，那么孤立观察期间的工资是否为最低工资？这是病假工资吗？还是正常工资？对此，《中华人民共和国传染病防治法实施办法》第49条规定：“疑似甲类传染病患者或病原携带者的密切接触者，体检后被排除为患者或病原携带者的，体检期间的工资和福利待遇由所属单位按出勤情况支付。

”该条例明确规定，工资是根据出勤情况支付的，也就是说，是根据工人通常提供劳动力的标准支付的。