用人单位新录用的劳动者在试用期内同意，试用期工资一般与正式劳动者相同。试用期工资是多少？接下来，劳动争议律师为大家整理了一些这方面的知识，请大家阅读！试用期的正式工资是多少

《劳动合同法》试用期工资规定如下：

第二十条劳动者试用期工资不得低于同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第十八条劳动合同未明确劳动报酬和劳动条件，造成争议的，用人单位和劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同；没有集体合同或者集体合同没有规定劳动报酬，实行同工同酬的；没有集体合同或者集体合同没有规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

如果你在试用期内辞职，你的工资会立即支付吗

《工资支付暂行规定》

第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。

员工在试用期内辞职的，应在办理辞职手续和终止劳动关系时结清工资。

此外，应该注意的是，根据《劳动合同法》，如果员工在试用期内辞职，他应提前3天通知雇主。

以上是汇编的数据的全部内容。劳动者在试用期内的工资优先与用人单位约定。如果没有达成协议，他们将参照集体合同或同职位雇员的工资标准获得报酬。如果您有任何其他问题，请到咨询律师。