公开招聘公务员要经过发布招聘公告、报名与资格审查、考试测评、考察与体检、公示、审批或者备案、办理聘任手续这7个流程。在决定录用的时候，双方要签订聘任合同。聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。

　　1、签订聘任合同要遵守什么原则？

　　机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，与所聘公务员签订书面的聘任合同，确定双方的权利和义务。

　　2、聘任合同包括什么条款？

　　聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工作条件，工资、福利、保险待遇，解除聘任合同情形，违约责任等条款。

　　聘任机关与所聘公务员根据需要，可以在聘任合同中约定前款规定之外的保密管理、离职后从业限制等其他事项。

　　3、聘任合同的期限是多久？

　　聘任合同期限为一年至五年，由聘任机关根据工作任务和目标与拟聘任公务员协商确定。首次签订聘任合同的，可以约定试用期，试用期为一个月至六个月。

　　聘任为领导职务的，聘任合同期限为三年至五年，试用期为一年。

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