一、如何解决长时间加班违法的问题

　　根据《劳动法》规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。协商不成劳动者应收集加班等相关证据，到劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁维护自己合法权益。

　　二、每天加班不得超过多少小时

　　金律网提醒您，每天加班不得超过的时间需要具体分析：

　　1.每天加班时间一般不得超过1小时；

　　2.因特殊原因需要延长的，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

　　三、加班费的计算基数

　　1.如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。

　　2.如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。

　　3.在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定 ，进行折算。

　　4.实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

　　5.加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。