新型职业伤害怎么赔偿，工伤医疗费怎么报销报多少？ 新型职业伤害赔偿和工伤医疗费报销的具体金额和方式依据《工伤保险条例》及相关地方规定执行，赔偿金额因伤情和地区而异，报销比例通常在70%-90%之间。

详细分析：

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

对于工伤医疗费的报销，根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

报销比例通常由各地根据实际情况制定，一般在70%-90%之间。例如，某些地区可能规定，对于轻微伤害，报销比例为70%；对于较重伤害，报销比例可达90%。此外，还有一些特殊情况，如职业病治疗，其报销比例可能会更高。

相关问题拓展：

1. 如何申请工伤认定？ 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2. 工伤期间的工资如何计算？ 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

通过以上分析，可以看出新型职业伤害的赔偿和工伤医疗费的报销是一个复杂的过程，涉及多个法律法规和地方政策的具体实施。职工在遇到此类问题时，应及时了解相关法律规定，并通过正规途径进行申请和报销。