公司用扣工资来处罚员工合法吗

不可以，这是违法劳动法规定的。

根据主要有3条：

1、《中华人民共和国劳动法》第二十四条

：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条

：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

《工资支付暂行规定》第九条

：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

因而，只要劳动者付出相应的劳动就应当给予相应的报酬。如果是处在试用期，则劳动者仅需提前3日通知用人单位，解除劳动合同，并取得试用期期间相应的劳动报酬即可。

至于劳动者离职前，因严重违反公司章程、规定，不能胜任岗位、没有做到提前30日以书面形式通知用人单位而给公司造成一定经济损失的，用人单位应在所签劳动合同上予以注明且明确告知受聘人员，在此前提下，对于所受损失，公司可以运用法律手段向离职员工予以追缴，索取赔偿，但工资还是应在员工离职时一次付清不得克扣。

倘若，离职时员工工资被克扣，未领到相应劳动报酬，则可以通过3个途径要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

员工们注意：请假不能随便扣工资你被扣了多少冤枉钱

双十一过后，不少人又处于“好像身体被掏空”的状态。

就等着工资赶紧发下来充盈一下钱包改善一下伙食了，毕竟公司楼下的土吃了一星期了口味实在太单调了。

等到工资条发下来一看：工资+绩效+奖金+补贴+加班费，嘿嘿嘿嘿。

再一看扣除款项：迟到扣钱、请假扣钱、公司群没有及时回复收到扣钱……

一条条一款款，都是劳动者的血汗。

好啦好啦，别急着抹眼泪。事实上，用人单位是不能随意对员工进行罚款的。

相关政策：

严格来说，一般的用人单位是不具有罚款权的，罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，比如，公安局罚款。

所以遇到以下情况，千万不要傻乎乎的上交罚款了哦！

对于普通工薪阶层来说，平时上班使用公共交通的不在少数。遇到个下雨刮风大冰雹的天气，公交地铁一维修，晚点的概率是非常高的。

一旦在上班路上遇到交通类的突发状况，职工可以向用人单位出示以下证据，表明迟到行为是由于客观因素，以此避免无故损失。

①交警出警记录

②国家统一通知

③地铁致歉信

但是，若劳动者迟到是因为个人原因，没有在规定时间内到岗，则属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。

所以想着天天睡懒觉迟到扣钱的马大哈们赶紧再多设定几个闹钟吧！

毕竟，法律既要维护劳动者的合法权益，又要考虑保障企业和雇主进行正常、有效的劳动管理和企业管理，维护企业和雇主的合法权益。维护职工合法权益和提高企业管理效益二者都需要被考虑到；

既然劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。

还有员工表示，有的单位请假一天扣3天的工资。其实这完全不合理。

劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资。

假设甲每月的工资为2175元，则日工资为2175÷21.75=100元，假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际工作了17.75天。

因此10月份的工资是17.75×100=1775元。

人才市场流动很正常，有的员工按手续办了离职，但公司一直拖着工资不给，说是因为这位重要岗位员工的突然离职，影响了公司正常运转。

劳动者享有取得劳动报酬的权利。劳动者提供了劳动，用人单位应当支付劳动报酬，解除劳动关系时双方应当结清工资。

工资作为正常劳动所得，在没有违反法律法规和相关规定的情况下，用人单位无权扣除工资。

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

所以按照劳动法，公司是不能无缘无故扣压工资的，不过有的公司会在劳动合同中与劳动者约定了违约金，所以在签劳动合同的时候，关于赔偿的条款都需要多加注意。

实际上，根据《工资支付暂行规定》只有下列四种情况，用人单位是可以扣除劳动者工资：

01、代扣劳动者工资

1)用人单位代扣代缴的个人所得税；

2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

02、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以公司扣除工资，也并非完全没有依据。

企业不要只想着从员工身上榨出剩余价值，员工不要自作聪明在公司偷懒犯浑。

健康的劳动关系，才是企业与个人共同长期发展的基石。