工伤保险作为社会保障体系的重要组成部分，旨在保障员工在工作过程中遭受意外伤害时的基本生活需求和医疗费用。然而，在实践中，部分企业因各种原因未能为员工缴纳工伤保险，当员工发生工伤事故时，这给工伤认定和赔偿带来了一系列问题。本文将通过具体案例分析，探讨在没有缴纳工伤保险的情况下，是否仍能认定工伤，并分析相关的法律规定和实际操作。

　　案例描述：

　　张先生在某建筑工地工作时不慎从高处摔落，导致严重骨折。由于该建筑公司并未为张先生缴纳工伤保险，初始阶段公司试图以未缴纳保险为由拒绝承认工伤责任。张先生及其家人面临着巨大的医疗费用和生活压力，遂向当地劳动监察部门投诉并申请工伤认定。

　　法律分析：

　　根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，即使用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，员工在工作过程中遭受事故伤害，仍然有权申请工伤认定。在本案中，张先生的伤害符合工伤认定的条件，即在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害。因此，劳动监察部门依法对张先生的伤害进行了工伤认定。

　　裁决与后果：

　　经过劳动监察部门的调查核实和工伤认定程序，最终确认张先生的伤害属于工伤。根据工伤保险条例的规定，即使公司未缴纳工伤保险，也应当承担相应的工伤赔偿责任。公司被要求支付张先生的医疗费用、伤残补助金、误工费等各项赔偿。

　　案例启示：

　　本案例表明，无论用人单位是否缴纳工伤保险，只要员工在工作中遭受伤害，且符合工伤认定条件，都有权申请工伤认定和获得相应的赔偿。这一案例强调了工伤保险制度的重要性，以及法律对于保护员工权益的坚定立场。同时，也警示用人单位必须依法为员工缴纳工伤保险，以免在员工发生工伤时承担过重的法律责任。

　　没有缴纳工伤保险并不意味着员工失去了获得工伤赔偿的权利。通过本案的分析，我们看到法律对于工伤认定的明确规定和对员工权益的有力保护。因此，无论是企业还是员工，都应当充分认识到工伤保险的重要性，确保在法律框架内维护自身权益。对于企业而言，依法缴纳工伤保险不仅是法律义务，更是对员工负责的体现;对于员工而言，了解和运用相关法律知识，在遭受工伤时能够及时维护自己的合法权益。