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以职工过错为由解除劳动合同没签劳动合同

申请劳动仲裁，您完全可以得到以下赔偿;

(1)没有签订合同，从工作第二个月到第12个月，可以要求双倍工资。

您可以获得11个月的双倍工资赔偿。

(2)要求补缴工作期间的所有社保。

如不补缴就用现金折算给您。

(3)离职要求公司给您经济补偿金。

按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿

0.5个月工资，满6个月也算一个月工资。

具体按照您的工作时间来计算。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

以上就是金律小编关于以职工过错为由解除劳动合同没签劳动合同的详细解答，如果您还有问题请多关注金律网