家政公司每月回扣工资的做法通常是不合理的。在分析这一问题时，需要从法律保护、劳动者权益、合同条款以及行业现状等多个角度进行综合考量。具体如下：

　　1. 法律保护

　　劳动法规制：《劳动法》明确规定了劳动者的工资支付权利，任何无故克扣工资的行为都是违法的。如果家政公司未经合法程序和合理理由就扣除员工工资，这违反了《劳动法》的规定，劳动者有权利向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

　　合同执行：根据民事法律的规定，雇主与家政工之间的合同应当平等执行。如果家政公司未按合同约定支付工资，家政工可以依据合同法提出抗议并要求履约。

　　2. 劳动者权益

　　工资权益：工资是劳动者的基本收入来源，保障工资全额及时支付是维护劳动者基本生活的基础。无故扣减工资侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。

　　经济影响：对低收入者而言，工资的任何减少都可能对其生活质量产生较大影响。家政服务从业者普遍薪资不高，对他们来说，每月的工资回扣可能导致经济压力加大。

　　3. 合同条款

　　明确条款：合同中应明确工资支付的金额、时间和方式。如果家政公司未能履行合同中的这些条款，家政工完全有权要求按照合同执行。

　　变更合同内容：任何关于工资支付的变更都应事先通知劳动者，并且得到劳动者的同意。未经同意单方面变更合同内容是不合法的。

　　4. 行业现状

　　家政行业薪酬差异：家政服务行业的薪酬存在显著差异，大部分从业者的收入并不高。在这种背景下，任何形式的工资扣减都可能对从业者的生活造成实质性影响。

　　劳动纠纷频发：家政行业中存在拖欠和克扣工资的情况，这不仅影响了劳动者的权益，也影响了整个行业的健康发展。

　　此外，在实际操作中，如果遭遇工资被回扣的情况，首先应与雇主进行沟通了解原因，并尝试解决问题。如果沟通无效，可以通过法律途径如劳动仲裁或法院诉讼来解决争议。

　　总的来说，家政公司每月回扣工资的做法通常不合理且不合法。这种做法不仅违反了《劳动法》的相关规定，而且侵犯了劳动者的合法权益。面对此类情况，家政工应积极采取措施保护自己的法律权利，包括但不限于与雇主协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。通过这些措施，可以有效维护自身利益，促进家政服务行业的公正与健康发展。