家政公司每月扣除你的工资通常不合理，可以从以下几个角度进行分析：

　　1. 法律依据与合同规定

　　法律规定：《劳动法》明确规定了劳动者有权按时足额获得工资的权利。任何未经合法程序和合理理由的扣款均可能被视为违法。

　　合同约定：如果劳动合同或协议中没有明确说明家政公司有权进行此类扣款，那么公司的这一行为可能违反了合同规定。

　　2. 具体扣款原因分析

　　服务问题扣款：如果扣款是因为服务质量问题导致客户投诉，且该问题确实是由你的原因造成，家政公司可能会根据合同条款进行扣款。这种情况下，扣款应是合理的，但前提是合同中有明确的条款说明，并且执行前需通知你并提供合理的解释机会。

　　无故扣款：如果扣款没有合理的理由，或者家政公司未能提供充分证据证明扣款的合理性(如服务质量问题)，则这种扣款是不合理的。

　　3. 维权途径与建议

　　沟通询问：首先应向家政公司询问具体的扣款原因，并要求给出合理的解释。了解情况后，可以更好地判断扣款是否合理，以及如何应对。

　　合同核查：检查自己的劳动合同或协议，看看是否有关于扣款的条款，以及这些条款是否合法有效。有时合同中可能隐藏了一些对劳动者不利的条款。

　　法律咨询：如果确认家政公司的扣款行为没有合法依据或合同支持，可以寻求法律援助。咨询专业律师，获取针对自己情况的法律意见和帮助。

　　行政和司法途径：如果协商无效，可以考虑通过行政途径(如向当地劳动监察大队举报)或司法途径(提交劳动仲裁申请)来解决争议，恢复自己的合法权益。

　　4. 预防措施与注意事项

　　签订合同时的注意：在签订任何劳动合同或协议时，应详细阅读并理解所有条款，特别是关于工资支付、扣款条件等重要条款。必要时可要求法律专业人士帮助审查合同内容。

　　保存证据：在工作中遇到任何可能影响工资支付的情况时，应注意保存相关证据，如工作记录、客户反馈、通信记录等，以备不时之需。

　　综上所述，家政公司每月扣除工资的行为通常不合理，尤其是在缺乏合法依据和合理解释的情况下。作为劳动者，你应当了解自己的合法权益，并在权益受到侵害时采取适当的行动来维护自己的权利。