根据我国的有关法律，签订劳动合同时，工资的数额、支付期限和支付方式应在劳动合同中约定，那么劳动合同中的月工资应如何实际履行呢？以下答案由提供。我希望下面的知识能帮助读者。

一、劳动合同月工资实际怎么履行

劳动合同约定按月支付工资的，按照劳动合同约定的支付时间和支付方式支付。

《工资支付暂行规定》

第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间和特殊情况下的工资支付。

第五条工资应当以法定货币支付。不允许用实物或证券代替货币支付。

第六条用人单位应当向劳动者本人支付工资。劳动者因某种原因不能领取工资的，可以由亲属支付或者委托他人支付。

用人单位可以委托银行支付工资。

用人单位必须书面记录支付给劳动者的工资数额、时间、收款人姓名和签名，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时，应当向劳动者提供个人工资清单。

第七条工资必须在雇主和雇员商定的日期支付。

如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。工资至少每月支付一次。如果实行周、日、小时工资制，工资可以按周、日、小时支付。

二、公司拖欠工资要负什么责任

承担民事和行政责任。情节严重的，依法追究刑事责任。

1.用人单位未按照劳动合同或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50%至100%的标准向劳动者支付赔偿金。

用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，应当支付差额部分。用人单位逾期不支付的，责令其按照应付金额的50%至100%的标准向劳动者支付赔偿金。

2.以转移财产、逃跑等方式逃避劳动报酬的。或者有支付能力而不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付但仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。