在实习期或试用期内，劳动者有权提出离职，但需提前三天通知用人单位。具体来说，尽管签订的是实习协议而非标准的劳动合同，劳动者的权益仍受到法律的保护，特别是在试用期内的离职规定方面。

　　根据《劳动合同法》第二十一条的规定，劳动者在试用期内提出辞职时，需要至少提前三天以书面形式通知用人单位。这一规定为劳动者提供了一定的灵活性，同时也确保了用人单位有足够的时间来调整工作安排或寻找替代人选。

　　虽然劳动者在试用期间可以随时提出离职，但必须遵守法定的通知期限，即至少提前三天通知用人单位。这种规定平衡了劳动者和用人单位之间的权益，既保护了劳动者的职业自由，也维护了企业的运营秩序。

　　如果劳动者未能提前三天通知而直接离职，可能会被视为违反劳动纪律，从而影响未来的就业机会或职业信誉。因此，即使处于试用期，也应按照法律规定妥善处理离职事宜。

　　进一步地，如果劳动者在试用期内感觉工作环境不适合自己，或认为职位不符合自己的职业发展需求，可以自由选择离职。然而，即便是在试用期，劳动者也应考虑职业道德，合理通知用人单位，避免给对方造成不必要的困扰或损失。

　　综上所述，即使在实习期或试用期签订了实习协议而非标准劳动合同，劳动者依然享有依法提前三天通知后离职的权利。这种规定既保护了劳动者的自由和权益，也考虑到了用人单位的管理需要和运营稳定。