众所周知，受伤后，首先要做的是要求工人鉴定工伤，鉴定是有时限的，不是说工伤可以随时鉴定。如果超过工伤的时限，我该怎么办？我相信很多工人都会有这个问题。以下网站已经整理了相关内容，希望对你有所帮助。工伤认定超过时间应该怎么办

非劳动者及其近亲属超过认定期限的，可以申请工伤认定。根据最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(法释[2014]9号)第七条规定，因非员工或其近亲属原因超过工伤认定申请期限的，延误时间不计入工伤认定申请期限。工伤认定期限超过一年的，可以向统筹地区人民社会保障局申请工伤认定。如果人民社会保障局不服，将提起民事诉讼予以救济。

那些情形不计入工伤鉴定期限

非因员工或其近亲属的原因超过工伤申请期限的，延期时间不计入工伤申请期限。

有下列情形之一，申请时间延误的，视为不属于员工或其近亲属：

1.不可抗力。

 

2.个人自由受到限制；

3.它属于雇主；

4.社会保险行政部门登记制度不完善；

5.当事人就是否存在劳动关系申请仲裁并提起民事诉讼。

申请工伤鉴定流程是怎样的

1.申报

(1)单元应用

伤亡事故发生后，用人单位应立即向当地劳动保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填写《事故伤害报告表》。同时，《工伤认定申请表》、第一份病历、旁证、身份证等相关材料应在确认伤亡事故或职业病之日起30天内填写并提交。

未参加工伤保险的用人单位应当提交用人单位营业执照复印件或者工商行政管理部门出具的查询证明。

(2)雇员或直系亲属的申请

用人单位在规定期限内未申请鉴定的，自伤亡事故或者职业病诊断之日起一年内，劳动者或者其直系亲属可以直接向劳动保障行政部门申请工伤鉴定。

2.接受

员工或其直系亲属的申请超过一年期限或不符合管辖要求的，劳动保障行政部门不予受理并出具《不予受理决定书》。申请材料不齐全的，劳动保障行政部门应当当场或者在7个工作日内书面告知申请人。

3.调查

职工或者直系亲属申请工伤认定的，劳动保障行政部门应当向用人单位出具《工伤认定协查通知书》，要求用人单位提供相关材料，用人单位应当在规定期限内如实提供情况和相关证据。如果在规定的时间内没有提出相反的证据，则认为对雇员或其直系亲属提供的证据没有异议。

必要时，劳动保障行政部门应当对提供的证据进行调查核实。有关单位和个人应当如实提供情况和相关证据或者证据线索。被保险单位故意隐瞒伤亡事故真相，提供虚假证据或资料，拒绝配合事故调查的，工伤保险经办机构可以拒绝支付由用人单位承担的工伤保险待遇的各项费用。