单位未缴纳工伤保险时，应当由用人单位依法支付全部的工伤赔偿费用。

　　在实际操作中，如果单位未为员工缴纳工伤保险，一旦发生工伤事故，劳动者或其近亲属、工会组织可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦工伤被认定，用人单位需按照工伤保险条例规定的项目和标准支付费用，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。

　　具体的赔偿流程包括以下几个关键步骤：

　　1. 申请工伤认定：即使单位未参加工伤保险，劳动者发生事故伤害后，仍然可以在法律规定的期限内申请工伤认定。这是启动后续赔偿流程的第一步。

　　2. 进行劳动能力鉴定：完成工伤认定后，需要对受伤员工进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，进而计算应得的赔偿金额。

　　3. 计算赔偿金额：根据工伤员工的伤残等级和相关法律规定，计算出应得的各项赔偿金。这通常包括但不限于医疗费、康复费、生活护理费以及一次性伤残补助金等。

　　4. 提起劳动仲裁：如果用人单位不依法支付工伤赔偿费用，劳动者有权及时提起劳动仲裁，通过仲裁或诉讼的方式要求用人单位履行其赔偿义务。

　　5. 执行判决结果：根据仲裁裁决或法院判决的结果，要求用人单位支付相应的赔偿金。如有必要，可请求法院强制执行以确保赔偿到位。

　　总的来说，面对单位未缴纳工伤保险的情况，劳动者首先应确保自己的工伤状态得到正式认定，然后依据法律规定明确自己应得的赔偿项目及金额。在此基础上，通过法律途径争取权益的过程中，劳动者应注意收集和保存好所有相关证据，并可寻求专业法律援助，以确保在法律框架内有效维护自己的合法权益。同时，对于用人单位而言，及时参保并足额缴纳工伤保险是规避风险、保障双方权益的重要措施。