在中国，工伤保险是一项基本的社会保障制度，旨在为遭受工伤的职工提供经济和医疗上的支持。然而，当职工遭遇工伤，而单位却未依法缴纳工伤保险时，职工的权益保障将面临重大挑战。在这种情况下，职工应如何维护自己的合法权益，确保在遭受工伤后能够得到应有的赔偿呢?

　　确认工伤事实：

　　职工应立即向单位报告工伤事故，并保留所有相关证据，如医疗记录、事故现场照片、同事证言等。

　　申请工伤认定：

　　即使单位未缴纳工伤保险，职工仍有权向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。在申请过程中，提供所有收集到的证据。

　　法律咨询：

　　寻求专业法律人士的帮助，了解自己的权利和义务，以及如何通过法律途径维护自己的权益。

　　协商赔偿事宜：

　　与单位进行协商，就工伤赔偿事宜达成一致。如果单位同意支付赔偿金，应确保赔偿金额符合法律规定。

　　法律诉讼：

　　如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决纠纷。可以向法院提起诉讼，要求单位支付工伤赔偿。

　　维护自身权益：

　　在整个过程中，要坚持合法维权，避免采取激进或非法的手段，以免给自己带来不必要的麻烦。

　　预防未来风险：

　　在解决当前工伤问题的同时，也要关注自身的长期职业安全和健康，采取必要的防护措施，预防未来可能发生的工伤事故。

　　在没有工伤保险的情况下，职工面对工伤赔偿的挑战时，应积极采取行动，利用法律手段维护自己的权益。通过以上步骤，职工不仅可以为自己争取到应得的赔偿，还可以促使企业更加重视员工的安全和福利，共同营造一个更加公正和安全的工作环境。在这个过程中，法律的力量是保护职工权益的最强大武器。