在中国，工伤保险作为一项重要的社会保障制度，旨在为遭受工伤的职工提供必要的经济和医疗支持。然而，当职工不幸遭遇工伤，而单位却未依法缴纳工伤保险时，这无疑给职工的权益保障带来了巨大的挑战。那么，在没有工伤保险的情况下，职工应如何确保自己能够得到应有的赔偿呢?

　　1. 及时报案与就医：

　　职工在遭受工伤后，应立即向单位报告，并尽快前往指定或认可的医疗机构接受治疗。这不仅有助于及时控制伤情，而且是后续申请工伤赔偿的重要依据。

　　2. 收集并保存证据：

　　职工应保留所有与工伤事故相关的证据，包括但不限于医疗诊断书、治疗记录、事故现场照片、视频监控录像以及同事的证言等。这些证据对于证明工伤事故的发生及其严重性至关重要。

　　3. 申请工伤认定：

　　尽管单位未缴纳工伤保险，职工仍有权向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。在申请过程中，职工应提供完整的证据材料，以便相关部门对事故进行准确评估。

　　4. 法律咨询与援助：

　　鉴于工伤赔偿过程可能涉及复杂的法律问题，职工应寻求专业律师的建议和帮助。律师可以提供法律咨询，协助职工更好地理解自己的权益，并代表职工与单位或相关部门进行协商。

　　5. 协商赔偿事宜：

　　在获得工伤认定后，职工应与单位就赔偿事宜进行协商。在协商过程中，职工应坚持自己的合法权益，并尽可能争取到合理的赔偿。

　　6. 法律诉讼：

　　如果协商未能达成满意的赔偿结果，职工可以选择通过法律途径解决纠纷。职工可以向人民法院提起诉讼，请求法院判决单位支付相应的工伤赔偿。

　　7. 防范未来风险：

　　在解决当前工伤问题的同时，职工也应提高自我保护意识，了解和掌握相关的劳动法规，以防止未来再次发生类似的情况。

　　在没有工伤保险的情况下，职工确保工伤赔偿并非易事，但并非没有希望。通过及时报案、收集证据、申请工伤认定、寻求法律援助、协商赔偿以及必要时采取法律诉讼等措施，职工可以有效地维护自己的合法权益。同时，社会各界也应加强对工伤保险制度的宣传和监督，确保每位职工都能享有应有的保障。在未来，希望通过持续的努力，能够实现工伤保险全覆盖，让每一位职工都能在遇到工伤时得到应有的支持和保护。