在单位未给劳动者交工伤保险的情况下，如果劳动者发生工伤并经过工伤认定，那么劳动者应该向单位要求相应的赔偿。以下是要求赔偿的主要步骤和注意事项：

　　1. 了解法律规定：根据《工伤保险条例》，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由该单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

　　2. 收集证据材料：确保有充分的证据证明与用人单位之间的劳动关系，如劳动合同、工资表、工作证明等，以及事故是在工作时间或因工作原因引发的证据。

　　3. 进行工伤认定：如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，劳动者或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

　　4. 申请劳动能力鉴定：通过劳动能力鉴定确定伤残等级，以便计算应得的赔偿金额。

　　5. 计算赔偿金额：根据伤残等级和相关法律规定，计算出应得的各项赔偿金，包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金等。

　　6. 提起仲裁诉讼：如果与用人单位协商未果，可以向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁不满意可进一步向法院提起诉讼。

　　7. 执行判决结果：根据仲裁裁决或法院判决的结果，要求用人单位支付相应的赔偿金。如果用人单位不自愿支付，可以请求法院强制执行。

　　此外，在处理这一过程中，劳动者应当注意以下几点：

　　1. 保持与用人单位的沟通记录，以备不时之需。

　　2. 在整个维权过程中，可以考虑聘请专业律师提供法律帮助。

　　3. 注意相关法律规定的时效问题，及时行使自己的权利。

　　总的来说，面对单位未交工伤保险而发生工伤的情况，劳动者应积极采取措施维护自己的权益，通过法定途径要求单位承担相应的赔偿责任。