在中国，工伤保险是为职工提供保障的重要社会保障制度。然而，有些单位可能因为各种原因未能为员工缴纳工伤保险，这给员工在遭受工伤时的经济和医疗保障带来了严重的风险。当不幸发生工伤事故，且单位未缴纳工伤保险时，员工应如何维护自己的合法权益，确保能够获得应有的赔偿和支持呢?

　　1. 确认工伤事实：

　　首先，需要确认自己的伤害是否属于工伤范围。这通常需要根据《工伤保险条例》的规定，结合事故发生的具体情况和工作环境来判断。

　　2. 收集证据：

　　收集所有与工伤事故相关的证据，包括但不限于事故现场的照片、视频、医疗诊断书、治疗记录、同事证言等。这些证据将用于证明工伤的事实和性质。

　　3. 报告工伤事故：

　　及时向单位报告工伤事故，并要求单位按照规定进行工伤认定。即使单位未缴纳工伤保险，也有责任按照法定程序处理工伤事故。

　　4. 申请工伤认定：

　　如果单位未能及时进行工伤认定，可以自行向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。在申请过程中，提交所有收集到的证据。

　　5. 法律咨询：

　　寻求专业法律人士的帮助，了解自己的权利和义务，以及如何通过法律途径维护自己的权益。

　　6. 协商赔偿事宜：

　　与单位进行协商，就工伤赔偿事宜达成一致。如果单位同意支付赔偿金，应确保赔偿金额符合法律规定。

　　7. 法律诉讼：

　　如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决纠纷。可以向法院提起诉讼，要求单位支付工伤赔偿。

　　8. 维护自身权益：

　　在整个过程中，要坚持合法维权，避免采取激进或非法的手段，以免给自己带来不必要的麻烦。

　　9. 预防未来风险：

　　在解决当前工伤问题的同时，也要关注自身的长期职业安全和健康，采取必要的防护措施，预防未来可能发生的工伤事故。

　　面对单位未缴纳工伤保险的情况，员工应积极采取措施，维护自己的合法权益。通过以上步骤，员工不仅可以为自己争取到应得的赔偿，还可以促使企业更加重视员工的安全和福利，共同营造一个更加公正和安全的工作环境。在这个过程中，法律的力量是保护员工权益的最强大武器。