根据《工伤保险条例》第17条的规定，如果雇员遭受事故伤害或根据《职业病防治法》的规定被诊断和认定为职业病，雇主应在事故伤害或被诊断和认定为职业病之日起30天内向总体规划区社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定和相关处理的标准是什么？网边肖将立即为您解答。一、工伤认定标准和处理

工伤认定标准

根据《工伤保险条例》第14条，员工有下列情形之一的，应认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所，因工作发生事故；

2、在工作时间前后的工作场所，从事与工作相关的准备工作或收尾工作受到事故伤害的；

3.在工作时间和工作场所，暴力等意外伤害是因履行工作职责造成的；

4.患职业病的；

5.外出工作期间，因工作原因受伤或者事故下落不明的；

6.在上下班途中，因交通事故或者非本人主要责任的城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的；

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《条例》第15条还规定了三种被视为工伤的情况：

1、在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或在48小时内被抢救后死亡的；

2、在抢险救灾活动中维护国家利益和公共利益；

3.这名工人最初在军队服役，因战争或工伤致残。他获得了革命伤残军人证书，在到达用人单位后旧伤复发。

但是，虽然员工符合上述两个条件，即认定工伤或将其视为工伤，但在下列情况下，员工不得被认定为工伤或将其视为工伤：

1、故意犯罪；

2.醉酒或吸毒；

3、自残或自杀。

工伤员工的治疗

工伤待遇应根据鉴定结果具体确定。根据《工伤保险条例》的规定，遭受工伤事故或职业病的员工可享受以下工伤医疗待遇：

工伤保险基金支付的项目

1.治疗费用：符合工伤保险治疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的工伤治疗所需费用。

2.康复费用：工伤职工到签订工伤康复服务协议的医疗机构就诊的费用。