工伤后，大多数人都会关注工伤期间的工资支付标准问题。因此，网边肖已经整理出工伤工资支付的相关内容，让我们来看看。工伤期间工人的工资支付标准是什么

工资和福利由单位按正常出勤支付。根据《工伤保险条例》第33条的规定，工伤工人停止工作和治疗工伤的期间，包括住院期间和出院后的休息期间，称为带薪停职期间，由雇主按月支付，而事故伤害前正常工作期间的工资和福利保持不变。在停工和带薪休假期间，工伤工人的原有工资和福利将保持不变。“原工资”按工伤或职业病工人12个月的平均月工资计算，包括小时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴，但不包括加班费。

在停工留薪期间，用人单位不得以各种理由暂停或部分暂停劳动者的工资和福利，否则其行为是违法的。用人单位在工伤、停工、停薪留职期间未依法支付劳动者工资和福利待遇的，其行为是未依法按时足额支付劳动报酬的违法行为。此时，工人们应该根据理由进行辩论，并采取某些策略来要求雇主仍然支付月工资。

首先，你可以和公司谈判。协商不成的，劳动者可以依法采取下列措施维护自己的合法权益：

1、雇主的“鱿鱼”。依法，用人单位未按时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同，并要求用人单位依法支付经济补偿金。此外，这不会影响工人获得工伤赔偿的权利。

2.向劳动行政部门举报或投诉。当地一般称之为“人力资源和社会保障局”，负责此事的部门一般是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队。如果用人单位不按时足额支付劳动报酬，或者你因此提出解除劳动合同，但用人单位仍不支付工资和经济补偿金的，可以向劳动监察大队投诉处理，劳动行政部门将责令用人单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50%至1倍的标准向劳动者支付赔偿金。

3.积极申请仲裁。

用人单位接到劳动监察大队的行政决定后，不执行的，劳动者可以委托律师及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，由用人单位为其违法行为支付经济赔偿。

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