一、应该如何协商解除劳动合同

　　协商解除劳动合同的方式如下：

　　1.由员工提出协商解除劳动合同的书面申请书；

　　2.按照双方协商内容制作解除劳动合同协议书；

　　3.明确约定社保缴纳截止期限和社保转移及档案转接的时间；

　　4.做好工作及物品的交接及签收；

　　5.明确双方有无其他未结的劳动纠纷。

　　二、解除劳动合同经济补偿金如何计算

　　金律网提醒您，经济补偿金需根据具体情况分析处理：

　　1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里没有限定12个月，也即无上限。

　　2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　三、离职证明跟解除劳动合同证明一样吗

　　金律网提醒您，解除劳动合同证明，是指劳动合同订立后，在合同期限内，由于某种原因导致劳动合同一方提出或双方提前解除劳动关系，用人单位所出具的相关文本。

　　离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工要转出人事关系或是续接社会保险等，离职证明是必不可少的证明材料，而且在再次求职时，离职证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明。

　　离职证明只是证明劳动者与用人单位之间没有劳动关系了，无论是因何种原因离开公司的，离职证明是必须的文件。解除劳动合同关系证明是用作说明解除的具体情况及原因，主要是作为补偿金的依据。