在许多情况下，我们会无意中受伤。如果我们在工作事故中受伤，这被称为工伤，我们下一步能做什么来保护我们自己的权益呢？今天，我们将向您介绍工伤的相关法律知识。我希望你能得到帮助。一、工伤认定

经劳动行政部门依法授权，对职工因事故(或职业病)造成的伤害是工伤还是视为工伤给予定性行政确认。工人在工作过程中或被视为因工作操作不当或其他原因造成的人身伤害，以此来识别侵权行为的主体和过程的定性行为。根据我国有关规定，一般由劳动行政部门确认。

第二，鉴定过程

A.签订委托代理合同 (1)前，详细听取受伤员工的陈述，做好相应的谈话记录，并请客户签字，主要记录以下内容：1。受伤员工的身份；2.用人单位概况(一般可以说用人单位名称)；3.何时建立劳动关系，是否签订劳动合同，是否申请工伤保险；4.工作及相关职责；5.工资和培训；6.劳动保护及相关保护措施；7.工业事故的时间、地点、原因和受伤部位；8.治疗过程、住院时间、医疗费用支付情况、受伤后用人单位的态度和意见；9.受伤员工的家庭成员和一般情况；10.受伤员工的要求和期望。(二)、检查相关病历、住院证明是否为医疗终结，是否存在医疗情况。 (3)到事故现场调查核实，查明以下内容(如距离较远，应在办理委托手续后进行):1。用人单位名称、单位或项目负责人姓名和联系电话；2.项目的启动时间和完成时间(应与受伤员工的第一次工作和受伤时间一致)；3.工程承包单位提起诉讼，便于日后保全财产时扣发工程款；4.与目击者(同事)取得联系，并将联系信息留在调查记录中；5.在下列情况下，做好相应的证据保全工作： (1)雇佣令或施工项目负责人明确表示，在雇佣令或施工现场，他不承认受伤的员工是他的员工或没有受伤； (2)雇主殴打、威胁或驱逐受伤工人。(四)认真检查，确定是否向劳动监察部门或其他部门投诉或请他们主持调解。 (5)其他，如检查工伤事故发生之日起是否超过一年，如果超过一年，则工伤认定超时，劳动部门不受理工伤认定。(二)办理委托代理合同时： (一)详细告知律师在调查和仲裁过程中可以做的具体事项； (二)办理委托代理合同后，应明确委托人应与律师合作的具体事项； (3)在仲裁或诉讼中，应告知客户风险及相关防范措施； (四)应送达的有关文件、质量监督卡等； (五)对于文化程度较低的委托人，还应详细说明委托合同的内容和律师的收费方式，以避免代理后发生纠纷； (六)对于风险代理或超额支付代理费的情况，应在委托合同中以书面形式确认，以避免分歧或纠纷； (七)办理特别授权或委托手续时，委托人将返回外地工作和生活，委托代理合同中应明确委托代理权限和特别授权事项。三、工伤认定程序(也可以先与对方进行调解): (1)调查事故并固定相关证据，及时保存一些容易丢失或损坏的证据，及时对一些流动性强或无固定职业的证人进行调查记录。 (2)制作《工伤认定申请书》并填写《工伤认定申请表》。 (3)向工伤事故发生地的原部门提交申请和申请人，并提供以下材料：1。受伤员工的身份证复印件和用工形式的工商登记资料；2 .劳动合同复印件或能证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料；3.事故发生时的病历、诊断证明、法庭记录和其他医疗材料；4.发生机动车事故伤亡的，应当扣除交通警察部门的事故证明或者其他有效证明。(四)及时与劳动部门联系，看是否需要补充材料。(五)领取工伤证明或拒绝通知书。如果申请工伤认定或劳动部门不支持，应考虑如下：1 .不管是不是

D.劳动能力鉴定程序： (1)比较《职工工伤与职工病致残程度鉴定》是否构成残疾及等级和护理依赖等级； (2)制作《劳动能力鉴定申请书》，填写《职工丧失劳动能力鉴定表》； (3)制作《生活自理障碍鉴定申请书》； (4)提交相关申请和医疗资料(包括病历、CT报告等)。)迅速到劳动部门； (五)接受劳动能力水平或自理障碍的报告； (六)征求委托人意见，是否申请重新鉴定。e .劳动仲裁程序： (1)制定《工伤保险待遇请求清单》； (二)与用人单位的联系，是否调解； (3)向劳动争议仲裁机构提交《申诉书》及证据材料； (4)准备预审材料，到劳动委员会阅读文件，了解雇主的辩护意见； (五)参加庭审； (6)庭后和解或调解。