公司宣布倒闭后，员工是有权获得相应的经济补偿的。

　　在企业因经营不善、市场变化或其他不可抗力因素导致无法继续运营时，员工作为企业的重要利益相关者，其权益应受到法律的保护。具体如下：

　　1. 法律规定与赔偿权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，如果用人单位被依法宣告破产，劳动合同即告终止。同时，第四十六条明确指出，在劳动合同因用人单位宣告破产而终止的情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　2. 计算方式与补偿金额：经济补偿的计算方式是根据劳动者在单位工作的年限来确定的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿;对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算;工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么计算经济补偿时应按照该地区职工月平均工资的三倍来计算，但补偿年限最高不得超过十二年。

　　3. 破产财产与债务清偿顺序：在公司宣告破产的情况下，破产财产将优先用于清偿破产费用和共益债务后，接着优先清偿包括员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费等在内的债务。这体现了法律对员工权益保护的重视，确保员工在企业无法继续经营的情况下，能够得到应有的经济补偿。

　　4. 实际操作建议：员工在面对公司倒闭的情况时，应积极了解和申请自己应得的各项经济补偿。如果公司拒绝支付或无法支付补偿金，员工可以通过工会协调、人力资源和社会保障局投诉、劳动监察大队举报等途径寻求帮助。如情况复杂或解决无果，可进一步通过劳动仲裁或法院诉讼来维护自己的权益。

　　既为处于不利境地的员工提供了实际的经济支援，也体现了国家法律对劳动者权益的保护和尊重。员工在面对公司倒闭的情况下，不应感到无助，而应积极行使自己的权利，通过合法途径争取应得的补偿。在这一过程中，了解相关法律知识和寻求专业法律援助将是关键。