很多人已经辞职了，但是他们不知道辞职后该怎么办，比如辞职后的工资结算是什么，辞职后是否会立即结算工资，如果雇主在我们辞职的那个月扣除工资会怎么样。网边肖编辑了“辞职后工资是否立即结算”的内容来回答你的问题。如何支付辞职费用

1.如果签了合同，公司会在发工资的时候把它寄出去。

2.如果没有劳动合同，工资将在离开公司当天结算，否则将报劳动争议仲裁委员会处理。

劳动关系终止时，用人单位应当一次性支付劳动者工资。用人单位不支付的，劳动者可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，劳动监察大队应当责令其限期支付。逾期不支付的，可以要求追加赔偿，赔偿标准为应付金额的50%至100%。当你提出投诉时，你应提供你的身份证副本及有关拖欠工资的证据。或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

申请时应提交仲裁申请书(一式两份)；证据清单及相应的证据材料(2份)，主要包括劳动合同和工资银行票据；身份证复印件(1份)。
法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者。不得克扣或无理拖欠职工工资。

第八十五条有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，差额部分予以支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金：

(一)未按照劳动合同或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的；

(二)支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；

(三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，不依照本法向劳动者支付经济补偿的。

第二条在中华人民共和国境内，用人单位与劳动者之间发生下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、解聘、辞职、辞职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿发生的争议；

(六)法律法规规定的其他劳动争议。

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者协商不成后不履行的，可以向调解机构申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。