在现实生活中，我们知道如果员工在工作中受伤，他们应该被认定为工伤，公司应该在工伤认定过程中给予一些帮助。最后，通过认证报告获得相应的补偿。但是，工伤认定期间的辞退期限是什么，员工可以被辞退吗？以下网络为每个人编制了相关内容，工伤认定期间辞退的时间规定是什么

工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。

为了保护劳动者的合法权益，法律明确规定了劳动合同不得随意解除的法定情形。根据《劳动合同法》第42条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事职业病危害作业的劳动者在离岗前未接受职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(二)在本单位患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(三)在规定的医疗期限内患病或非因工负伤的；

(四)女职工在孕期、产期和哺乳期的；

(五)在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不满五年的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。“因此，在工伤治疗期间，雇主不能终止与雇员的劳动关系。

工伤期间，用人单位擅自单方解除劳动关系，明显违反了《劳动合同法》的明确规定，即用人单位的行为应当是违法的。

 

 

工伤员工被单位违法辞退怎么办

如果工人因工伤被雇主非法解雇，工人有权要求雇主支付赔偿。

根据《工伤保险条例》第14条第1款：“在工作时间和工作场所因工作事故受伤的员工应被认定为工伤。

”由于工伤职工符合工伤认定条件，并被依法认定为工伤，为保护工伤职工的合法权益，用人单位在工伤期间不得非法解除双方签订的书面劳动合同。

根据《劳动合同法》第48条：“用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。”用人单位单方非法解除劳动合同的，劳动者有权选择。

通过阅读上述小系列汇编的相关内容，我们可以清楚地知道，公司不能在工伤认定期限内辞退员工。此外，在工伤认定过程中应给予一定的经济补偿和帮助。如果工人因工伤被雇主非法解雇，工人有权要求雇主支付赔偿。如果您不明白其他任何事情，请咨询的专业律师。