店长罚款300元是否合法，需要根据具体情况来判断。

　　在劳动法的框架下，用人单位对员工的罚款行为是受到严格限制的。根据《劳动合同法》和其他相关法律规定，用人单位不能随意扣除或罚款员工的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故克扣或者拖欠。

　　然而，也有一些特殊情况和地方性法规可能会有所不同。例如，如果迟到或违反工作纪律，一些公司可能会在员工手册中规定相应的罚款条款。但是，这些规定必须合理合法，且不能侵犯劳动者的合法权益。

　　在判断店长罚款300元的合法性时，需要考虑以下因素：

　　1. 规章制度：是否有明确的规章制度支持此次罚款，并且这些规章制度是否符合法律规定。

　　2. 罚款金额：罚款金额是否合理，是否与违反的行为成比例。

　　3. 员工知情：员工是否被明确告知了这些规定，并且有机会对这些规定提出异议。

　　4. 法律依据：用人单位实施罚款是否有充分的法律依据，特别是在没有国家层面法律支持的情况下，地方性法规的规定尤为重要。

　　5. 司法实践：在实际的司法案例中，类似情况的判决结果如何，是否有相关的判例可以参考。

　　6. 行政监管：地方人力资源和社会保障行政部门对于此类罚款的态度和监管措施是什么。

　　总的来说，店长罚款300元是否合法，需要综合考虑上述因素，并结合具体案例的详细情况来进行判断。如果没有合法的依据和合理的程序，单方面的罚款可能是不合法的。如果员工认为罚款不公或违法，可以通过内部协商或寻求法律援助来维护自己的权益。