公司停产后，员工可以通过合法途径申请和获得相应的经济补偿。

　　在法律框架内，当公司因各种原因(如经营不善、市场变化或其他不可抗力因素)导致停产或破产时，员工作为企业运营中的关键利益相关者，其权益受到《劳动合同法》和《企业破产法》等法律法规的保护。具体如下：

　　1. 了解赔偿权利

　　工资和其他应得收入：根据法律规定，员工应得的工资、奖金、津贴等，应当由破产企业优先偿还。

　　补偿金的种类：这包括但不限于经济补偿金、未休年假的补偿、解除劳动合同的补偿等。

　　2. 确定赔偿金额

　　计算方式：员工每工作一年可以获得一个月的工资作为赔偿，对于工作超过六个月但不满一年的按一年计算，不足六个月的支付半个月工资。

　　赔偿上限：赔偿金的支付有一个上限，即最多不超过职工所在地上年度月平均工资的三倍，且最多只能计算12年的工作年限。

　　3. 应对策略

　　工会协调：可以请求工会介入，帮助协调解决赔偿问题。

　　法律途径：如果协商无果，可以通过法律途径解决，例如劳动仲裁或法院诉讼。在这一过程中，收集所有可能的证据，如工资单、劳动合同、任何与工作相关的通信记录等，将有助于支持你的诉求。

　　4. 法律援助

　　专业咨询：考虑到法律程序的复杂性，建议寻求专业律师的帮助，以便更加有效地维护自己的权益。

　　法律援助服务：对于经济条件有限的员工，可以利用法律援助服务获取免费或低成本的法律支持。

　　总的来说，虽然面对公司停产的情况可能会让人感到无助，但通过上述步骤和策略，员工可以有效地维护自己的合法权益，确保在这场危机中获得应有的经济补偿。这不仅是法律赋予每位员工的权利，也是在困难时刻保护自己和家人的重要方式。