工资条记录的是员工的月收入明细和总收入，是员工所在单位定期向员工反映工资的一种附注。但是，并不是所有单位都给员工工资条，有些单位会把工资明细发给员工，但有些单位不会。工资收入一直是中国人谈话中的禁忌，一般不会随便提及。

公司不发工资条违法吗？

《劳动法》规定员工有权了解和监督企业规定的工资分配方案，也就是说员工有权了解自己的福利待遇和工资构成。所以，企业不提供工资条是侵权行为。

《工资支付暂行规定》第6条规定，用人单位可以委托银行支付工资。用人单位必须书面记录支付给劳动者的工资的数额、时间、领取人姓名和签名，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时，应当向劳动者提供个人工资清单。

工资条应该是企业本月支付给员工的工资明细，让员工清楚的了解自己的收入构成。如有争议，工资表可以作为本公司员工收入等明细的证明，也可以监督企业及时发放工资。

此外，工资表还可以全面反映员工的月工资总额，是否低于最低工资标准，企业是否从工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金和个人所得税，让员工监督单位是否扣除其他不应扣除的项目。一旦发生劳动争议，工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。员工要小心保管。用人单位未按时支付和提供工资明细的，劳动者可以向当地劳动保障监察大队举报。