当工人在单位工作时，他们自然希望单位能按时支付工资，但有些雇主不及时支付工资给工人，使工人无法得到自己的劳动补偿。如果雇主不能及时支付工资，劳动者应该如何维护自己的权利？边肖网为您了解到相关内容如下。一、用人单位不及时支付工资，劳动者应当如何维权

工人可以要求公司限期支付工资，逾期不支付的予以赔偿。

用人单位未及时向劳动者支付工资，包括未及时支付工资、加班工资和劳动合同约定的其他劳动报酬的，劳动者可以依法单方解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金，但用人单位仍有义务支付工资差额。此外，如果用人单位未按劳动合同约定支付劳动者的劳动报酬，或者用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准，将承担以下法律后果：

(a)限期付款。用人单位不支付相关费用的，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金，即用人单位只需补足款项。

(2)差额支付。用人单位违反《劳动合同法》规定，支付给劳动者的劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应当支付差额部分。指定金额不同于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，如果雇主支付给工人的工资低于当地最低工资标准，雇主应补足较低部分，并支付相当于较低部分25%的经济补偿。《劳动合同法》只要求用人单位按规定补足已支付金额与最低工资之间的差额，无需支付赔偿金；

(3)支付额外补偿。用人单位未在劳动行政部门责令的期限内支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金的，劳动行政部门应当责令用人单位按照应付金额的50%至100%的标准向劳动者支付赔偿金。

二、没签劳动合同怎样讨回欠薪？

根据《劳动法》第50条，工资应以货币形式按月支付给工人。不得克扣或拖欠工资。

虽然劳动者没有与用人单位签订劳动合同，但如果他们确实与用人单位建立了劳动关系，应当按照《劳动法》的规定处理。

此时，劳动者可以收集诸如工资条、出勤记录、劳动记录和同事证词等证据来证明与雇主的劳动关系，然后向雇主所在地区的劳动仲裁部门提起劳动仲裁，要求获得拖欠的工资。

如果雇主不能及时支付工资，劳动者应该如何维护自己的权利？当用人单位不能及时支付工资时，劳动者必须维护自己的权利，具体的权利保护方式应根据自身情况确定。当雇主不及时支付工资并想捍卫自己的权利时，工人们不知道该怎么办。我建议你来找个律师给个好答案。