如果员工拒绝的是合理调岗，用人单位在某些条件下可以解除劳动合同。

　　在劳动法的框架下，用人单位和劳动者之间的权利与义务是相互制衡的。一方面，用人单位拥有用工自主权，可以根据生产经营的需要对劳动者的工作内容进行调整;另一方面，劳动者有权根据自己的能力和劳动合同的约定来履行工作职责。当双方的权利发生冲突时，如何合理合法地处理这种矛盾成为维护劳动关系和谐的关键。具体如下：

　　1. 法律规定与合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，任何变更劳动合同内容的行为都应当基于双方的协商一致。这意味着，如果用人单位单方面改变劳动者的工作内容，尤其是在没有充分协商的情况下增加工作量或改变工作性质，这种行为可能违反了劳动合同法的规定。

　　2. 违法解除与赔偿权利：违法解除的定义：如果公司以不合法的手段解除劳动合同，例如未按合同约定或法律规定行事，这种解除被视为违法解除。赔偿金的计算：对于违法解除劳动合同的情形，劳动者可以要求赔偿。通常，赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位工作的年限，每工作一年支付一个月工资的标准进行赔偿，具体计算方法应参照当地的相关法律规定。

　　3. 法律途径与争议解决：劳动仲裁：如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，解决因违法解除劳动合同产生的纠纷。法院诉讼：若劳动仲裁未能解决问题或仲裁结果不被执行，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，进一步通过司法途径维护自己的合法权益。

　　4. 实际操作建议：收集证据：在处理此类问题时，收集与保存相关的证据至关重要，这包括劳动合同、工作职责说明、通信记录以及任何能证明拒绝执行非职责范围内工作时的合理性的文件或信息。专业咨询：在求助法律途径前，建议咨询专业的劳动法律师，以获得针对具体情况的法律意见和策略。

　　总的来说，如果公司在没有合理依据的情况下安排岗位以外的工作，并且因为员工的拒绝而解除劳动合同，这种行为很可能构成违法解除。在这种情况下，劳动者不仅有权拒绝不合理的工作安排，还可以通过法律途径要求赔偿。在这一过程中，合理运用法律途径和专业人士的帮助将是维护自身权利的关键。