在试用期内，劳动者有权随时提出辞职，但需要提前三天通知用人单位。

　　试用期是劳动合同双方评估彼此是否适合继续合作的一个重要阶段。在这期间，劳动者和用人单位都有权根据对方的工作表现或适应情况作出是否继续合同的决定。具体如下：

　　1. 法律规定的试用期：根据《劳动合同法》第二十一条的规定，劳动者在试用期内有权提前三天以书面形式通知用人单位后解除劳动合同。这一规定赋予了劳动者在试用期内的自主离职权利，同时确保了用人单位有足够的时间进行人事调整和后续工作的安排。

　　2. 劳动者的主动解除权：劳动者在试用期内感到工作环境、工作内容不符合自己的职业发展预期或存在其他个人原因需要离职时，可以主动行使解除劳动合同的权利。此时，劳动者不需要提供任何理由，只需遵守提前三天通知的规定即可。

　　3. 用人单位的应对措施：在接到劳动者的辞职通知后，用人单位应在这三天内完成对劳动者的工资结算，并协助办理相关的离职手续。如果用人单位未能按时完成这些程序，劳动者有权利通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁等。

　　4. 无需担心经济补偿问题：在试用期内，劳动者主动辞职通常不需要向用人单位支付任何形式的经济补偿。这是基于试用期给予双方较低风险的试验机会，从而保护劳动者的职业选择自由。

　　5. 特殊情况的考虑：虽然劳动者在试用期内有较为自由的离职权利，但在特殊情况下(如已参与重要项目或持有关键职责)，应与用人单位充分沟通，尽可能达成工作交接的合理安排，以避免给用人单位造成不必要的困扰或经济损失。

　　综上所述，劳动者在试用期内可以随时提出辞职，只需提前三天通知用人单位。这种规定既保障了劳动者的职业自由，也给予了用人单位必要的调整时间，体现了《劳动合同法》对双方权益平衡的保护意图。