公司安排岗位以外的工作，员工拒绝后遭解除劳动合同，可能构成违法解除。

　　在劳动法的框架下，劳动者与用人单位之间的权利和义务是相互制衡的。一方面，用人单位拥有用工自主权，可以根据生产经营的需要对劳动者的工作内容进行调整;另一方面，劳动者有权根据自己的能力和劳动合同的约定来履行工作职责。当双方的权利发生冲突时，如何合理合法地处理这种矛盾成为维护劳动关系和谐的关键。具体如下：

　　1. 法律规定与合同约定

　　法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，任何变更劳动合同内容的行为都应当基于双方的协商一致。这意味着，如果用人单位单方面改变劳动者的工作内容，尤其是在没有充分协商的情况下增加工作量或改变工作性质，这种行为可能违反了劳动合同法的规定。

　　合同执行：如果劳动合同中明确规定了工作范围和职责，而公司安排的工作明显超出了这一范围，那么员工的拒绝可以视为对合同约定的维护。这种情况下，公司以此为由解除劳动合同，很可能构成违法解除。

　　2. 案例分析与司法判断

　　相关案例：曾有案例中，用人单位因生产经营需要调整员工岗位，但未与员工充分协商，直接增加了员工的工作量至无法完成的程度。法院认为，用人单位的做法超出了合理限度，员工有权拒绝不合理的工作安排，最终判决用人单位违法解除劳动合同。

　　法官观点：法官指出，虽然企业有用工自主权，但这种权利的行使必须符合法律规定，并考虑到劳动者的实际工作能力。企业在没有合理依据的情况下单方面增加工作量或改变工作性质，强迫劳动者加班或变相辞退员工，这种行为是不可取的。

　　3. 劳动者权益保护

　　拒绝权的法律基础：劳动者有权拒绝接受超出合同约定或法定标准的工作要求。如果用人单位未能证明其工作安排的合理性，劳动者的拒绝属于正当行为。

　　赔偿金的索赔：在被非法解除劳动合同的情况下，劳动者可以根据《劳动合同法》的规定要求经济赔偿。这种赔偿旨在补偿劳动者因非法解雇遭受的损失。

　　4. 实际操作建议

　　协商解决：面对额外的工作安排，劳动者应首先尝试与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

　　法律咨询与行动：如果协商无果，劳动者可以考虑寻求法律援助，了解自己的权利，并在必要时通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

　　总的来说，如果公司在没有合理依据的情况下安排岗位以外的工作，并且因为员工的拒绝而解除劳动合同，这种行为很可能构成违法解除。在这种情况下，劳动者不仅有权拒绝不合理的工作安排，还可以通过法律途径要求赔偿。