员工辞职，员工因为交接工作而产生的工时，需要给工资嘛？ 作者：所问非所答• 2024-03-07 15:40:43 •劳动法 在中国，依据《劳动法》的相关规定，员工在提交离职报告并办理工作交接的期间，只要没有与用人单位解除劳动合同，就要计算工资。这包括员工在交接工作期间的正常工作时间以及加班时间。 此外，根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。 离职员工的交接流程通常包括：首先，员工需要提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。然后，由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知员工所在部门安排工作交接。员工需要按照《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》的内容依次进行交接。财务部在结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作才视为完成。 值得注意的是，如果员工在提交离职报告后选择继续工作并进行工作交接，那么在办理交接工作期间应视为正常工作，工资福利应正常发放。而有些情况下，员工可能在提离职报告后选择不工作回家休息，只等到公司招到新人再办理交接。这种情况下，在休息期间应该是不发放工资的，但当与新人交接期间是发放工资的。 总的来说，员工辞职后的交接工作期间是需要支付工资的，具体支付情况视员工的工作情况和具体离职流程决定。同时，企业也需要遵守相关法律规定，保障员工的合法权益。 郑重声明：本文《员工辞职，员工因为交接工作而产生的工时，需要给工资嘛？》版权归原作者所有，转载文章仅为传播更多信息之目的，如作者信息标记有误，请第一时间联系我们修改或删除，多谢。
