要让公司主动辞退并拿到赔偿，需要确保公司违反了劳动合同法规定的解除劳动合同的情形。

　　在劳动法的框架下，用人单位与劳动者之间的权利和义务是相互制衡的。一方面，用人单位可以在法律规定的范围内解除劳动合同;另一方面，劳动者也可以通过合法途径争取自己的权益，包括在被非法解雇时获得经济补偿。具体如下：

　　1. 理解法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者在用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法情形时，有权单方解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　2. 收集证据：如果认为用人单位存在违法行为，应积极收集相关证据，包括但不限于工资单、工作邮件、劳动合同条款、同事证言等。这些证据将在后续的法律程序中发挥关键作用。

　　3. 法律咨询：在考虑解除劳动合同之前，建议咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及如何合法有效地采取行动。

　　4. 正式投诉：可以通过向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁来解决问题。在这一过程中，应明确提出自己的诉求，包括要求公司支付经济补偿。

　　5. 协商解决：在有些情况下，与用人单位进行协商可能是更有效的解决方式。通过协商，可能达成对双方都有利的解决方案，例如一定的经济补偿或工作条件的改善。

　　6. 法院诉讼：如果其他方法未能解决问题，可以考虑通过法院诉讼来维护自己的权益。在这一步骤中，之前收集的证据和法律专家的帮助将是赢得案件的关键。

　　综上所述，虽然让公司主动辞退并不容易，但通过合法的策略和方法，可以增加自己在这种情况下获得经济补偿的可能性。重要的是要了解和行使自己的法律权利，合理运用法律手段来保护自己的利益。