如果工资条上没有明确写出具体的工资数额，申请劳动仲裁时，可以采取以下措施来提供有效的薪资证明：

　　1. 工资账户流水：

　　提供工资账户的银行流水记录，显示每个月固定日期有资金存入，这可以作为工资支付的直接证据。

　　2. 税务部门记录：

　　请求税务部门提供个人所得税缴纳记录，这些记录会详细列出每个月的收入情况。

　　3. 同事证言：

　　如果可能，获取同事的证言，他们可以证实你的工资水平和支付情况。

　　4. 公司内部文件：

　　如有公司内部的工资表、绩效评估记录等文件，即使没有正式的工资条，也可能作为间接证据。

　　5. 劳动合同：

　　即便劳动合同中没有明确写明具体工资数额，但如果有关于工资计算方式的描述(如基本工资加奖金、提成等)，这也可以作为计算工资的依据。

　　6. 工资计算明细：

　　尝试从公司财务部门获取工资计算的明细，包括加班费、奖金等各项收入的计算方式。

　　7. 电子邮件或短信记录：

　　如果有与上级或人力资源部门关于工资问题的电子邮件或短信往来记录，这些也可以作为证据。

　　8. 录音或视频材料：

　　如果有与公司代表关于工资问题的录音或视频材料，且内容清晰，可以作为证据提交。

　　9. 律师协助：

　　聘请专业律师，他们可以帮助分析现有证据，并指导如何进一步收集和整理证据。

　　在提交劳动仲裁申请时，应详细说明为何工资条上没有写具体工资，并提供上述提到的任何可能的替代证据。同时，应确保所有证据材料真实可靠，不存在伪造或篡改的情况。在仲裁过程中，应积极配合仲裁委员会的调查和审理工作。如果仲裁结果对员工不利，可以考虑是否有必要继续通过法律途径进行上诉。