现实生活中，一些劳动者会离职，与用人单位解除劳动合同。劳动者自行解除劳动合同，一般不能要求经济补偿，除了用人单位的过错，那么辞职公司会给解约一封信吗？无忧找律师网整理相关知识，希望对大家有所帮助。一、自己辞职公司会给解约函吗

劳动者辞职与用人单位解除劳动合同的，劳动合同解除后，用人单位应当出具解约证明。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接完成时支付。

用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本保存至少两年备查。

二、员工举止不当可以解除劳动合同吗

首先，公司在解除劳动合同前需要确认员工的不当行为是否严重违反公司规章制度。

此外，公司的规章制度必须符合以下条件：

1、公司规则必须合法合理；

2.公司规则必须通过民主程序制定；

3.公司规则必须向员工公布或告知。

其次，公司以违反公司规章制度为由解雇员工时，应遵守以下程序：

1、公司必须首先查明员工违反规章制度的事实，并为此收集证据；

2、公司主管人员应根据事实，提出辞退员工的建议；

3.公司召开职工代表大会或者在职工代表大会上讨论决定是否辞退职工；

4.公司作出辞退决定后，必须向劳动部门备案辞退决定；

7.公司制作《开除通知书》后，要直接发给员工；

8.转移员工档案。

公司制定的规章制度和辞退员工的程序不按照上述规定执行，属于违法行为，员工可以积极申请劳动仲裁。

根据以上分析，根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明。因此，劳动合同终止后，用人单位需要出具解约函。如果你需要法律帮助，读者可以去无忧找律师