在劳动法律关系中，用人单位不得随意解除劳动合同。当发生违法解雇的情况时，劳动者有权要求经济补偿。本文将详细介绍在试用期过后、满半年不满一年的情况下，劳动者应如何计算应得的赔偿金额。

　　经济补偿计算方法：

　　1. 计算基数：

　　经济补偿的计算基数通常是指劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。如果工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则以三倍的当地职工月平均工资为计算基数;如果低于当地上年度职工月平均工资的六折，则按此标准计算。

　　2. 补偿年限：

　　对于满半年不满一年的情况，按照一年计算。也就是说，即使实际工作时间不足一年，也按一年的标准来计算经济补偿。

　　3. 计算公式：

　　经济补偿金 = 计算基数 × 补偿年限。

　　例如，如果一个员工在违法解雇前的十二个月平均工资为5000元，而当地上年度职工月平均工资为3000元，则计算基数应为3000元(因为5000元超过了三倍的3000元)。由于员工工作已满半年且不满一年，按照一年计算，所以经济补偿金为3000元 × 1年 = 3000元。

　　注意事项：

　　具体的计算基数和赔偿金额可能会受到地方政策和具体案件情况的影响，因此在实际操作中应参照当地的相关规定和司法实践。

　　如果用人单位未能提供合法有效的解雇理由，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认解雇行为的违法性并获得相应的经济补偿。

　　结论：

　　了解如何计算违法解雇的经济补偿对于维护劳动者权益至关重要。在试用期过后、满半年不满一年被违法解雇时，劳动者应当根据上述方法计算应得的经济补偿金额，并在必要时寻求法律援助，以确保自身权益得到妥善保护。