工伤工资是指劳动者因工伤暂停工作期间仍然享有的劳动报酬。

　　关于工伤期间工资的计算，《工伤保险条例》第33条规定:“员工因工伤或职业病需要停工接受工伤医疗的，其原工资和福利在停工留薪期间保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤害严重或者情况特殊的，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月，由设区的市劳动能力鉴定委员会确认。”由此可见，工伤期间的工资与工伤前的工资标准是一致的，绝不仅仅是基本工资。

　　在实践中，经常出现工人月工资数额不固定的情况。如果计算停工期前的工资额，这是值得讨论的。在研究了部分省份工伤保险的实施方法后，以下计算方法更为合理:

　　一是工伤前工作时间超过12个月的，工伤期间的工资金额按12个月的平均工资计算;

　　第二，如果工作时间少于12个月，则按实际工作时间计算平均工资。

　　第三，工作时间不足一个月的，工伤期间的工资按照劳动合同约定的工资数额计算;

　　第四，如果没有商定的工资额，工作时间少于12个月，根据同工同酬的原则，工伤期间的工资可以参照同岗位工人的工资额计算。