关于定向生在服务期限未到时能否辞职的问题，我们可以从以下五个角度进行讨论，并寻求解决方案。

　　相关定义：定向生通常指按照合同约定，在完成学业后须向特定单位或地区服务一定年限的学生。该服务期限是与单位签订的劳动合同或服务协议的一部分，具有法律约束力。

　　所需材料：主要包括有效的劳动合同或服务协议、个人辞职申请书、与单位协商的书面记录以及可能涉及的其他合同条款和政策文件。

　　处理流程与结论：定向生若在服务期限未到时希望辞职，首先应仔细阅读合同条款，了解合同中对辞职的规定;然后应与雇主或定向单位进行沟通，表明辞职意愿，并提出协商申请;接下来，双方根据合同规定进行协商，探讨可能的解决方案，如经济补偿、服务期延长等;最后，如果达成一致，按照协商结果办理辞职手续;如协商不成，可能需要依法提请劳动争议仲裁或诉讼。

　　相关法律条款：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条至第四十一条提供了劳动合同解除和终止的相关规定。如果定向生与单位协商一致，可以解除劳动合同;如果因特殊情况无法继续履行合同，根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;同时，根据《劳动合同法》第九十条，如果违反服务期的约定，劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　注意事项：定向生在考虑辞职时，必须注意合同中对于服务期限、违约责任、解约条件等的具体规定。在提出辞职前，应尽可能收集和准备相关证据和材料，以备不时之需。同时，在协商过程中保持诚信和专业的态度，遵守法定程序，避免不必要的法律风险。一旦涉诉，应积极准备应对，合理表达诉求，争取法律允许范围内的权益。

　　综上所述，定向生在服务期限未到的情况下，可以通过与雇主或定向单位协商解决辞职问题，但必须遵循劳动合同和服务协议的条款以及相关法律规定。建议在做出辞职决定前充分考虑合同约束，仔细阅读合同条款，并与单位进行充分沟通，争取达成双方都能接受的解决方案。