工伤认定有一定的时限，但总会有人在超过工伤认定时限后想到工伤认定。那么，如果工伤限制已经过了，我该怎么办呢？网边肖将在下面详细介绍你。如果一般工伤认定的限制已过，我该怎么办

律师摘要

工伤后索赔有两种方式：工伤索赔和民事侵权诉讼中的人身伤害索赔。一旦确定工伤，根据国家法律可以获得更高的赔偿。因此，在工业事故发生后的一年内，这是要求赔偿的最快、最有力的方式。工伤事故发生一年后，如果工伤认定已经过期，可以提起民事侵权诉讼，要求人身损害赔偿。

此外，应当指出，诉讼时效存在中止和中断的问题。中止的原因包括因不可抗力或其他障碍而不能行使请求权，诉讼时效自中止时效的原因消除之日起继续计算。中断的原因包括提起诉讼、提出请求或同意履行义务。从中断时起，时效重新计算。无论如何，工伤事故发生后，工伤受害者应尽快通过申请工伤认定、提起诉讼、提出要求等方式保护自己的权利，以免超过诉讼时效。

同时，用人单位也应主动提出申请。否则，根据《工伤保险条例》的规定，如果用人单位未能在规定的期限内提交工伤认定申请，并最终超过期限，则在此期间符合规定的医疗费用、工伤治疗及其他相关费用只能由用人单位承担。

案例重播

原告：蔡明

被告：华美印刷机械制造有限公司

2004年6月14日，蔡明在彩印机械制造有限公司工作。2005年4月24日，蔡明在工作时被一台机器意外击伤，导致七年级残疾。奇才印刷机械制造有限公司承担了原告治疗所需的医疗费用，并于2005年5月至2006年3月支付了蔡明的工资，但未支付其他工伤费用。2006年3月和4月，蔡明向劳动部门提出工伤认定和仲裁申请，因超过申请期限未被受理。蔡明依法向法院提起诉讼后，启才印刷机械制造有限公司认为蔡明已超过工伤认定申请期限，请求法院驳回蔡明的诉讼请求。