法律规定了申请时限，那么申请工伤认定的时限是否为预定期限，是否有暂停、中断或延长？网边肖详细介绍你。工伤认定时限可以中止或延长吗

是的，《工伤保险条例》第17条第1款规定，如果员工遭受事故伤害或根据《职业病防治法》的规定被诊断为职业病，用人单位应在事故伤害或被诊断为职业病之日起30天内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。如遇特殊情况，经社会保险行政部门批准，申请时限可适当延长。

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条：因非员工或其近亲属的原因超过工伤认定申请期限的，延误时间不计入工伤认定申请期限。

有下列情形之一，申请时间延误的，视为不属于员工或其近亲属：

(1)不可抗力；

(二)人身自由受到限制；

(3)原因属于用人单位；

(4)社会保险行政部门登记制度不完善；

(五)当事人对存在的劳动关系申请仲裁并提起民事诉讼。

由此可见，工伤认定的时限可以延长，中止和中断的规定也适用。

理解：

工伤认定的时限不在预定期限内。

从本质上说，对于某些权利来说，预定期是一个不变的时期。只要期限届满，无论何种原因，权利都会被消灭，如撤销权和撤销权。根据一般理论，预定期间只适用于法定成立权。