在处理工伤鉴定后是否辞职的问题时，需要了解相关的法律规定和工伤待遇。以下是具体分析：

　　1. 法律规定：根据《工伤保险条例》及相关法规，劳动者在获得工伤认定和劳动能力鉴定后，有权自主选择是否继续与用人单位保持劳动关系。

　　2. 工伤赔偿：即便劳动者选择辞职，他们仍然能够享受由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。

　　3. 个人情况：如果伤势较轻且对工作影响不大，可以考虑继续工作;若伤势较重或工作环境可能加重伤害，考虑辞职可能较为妥当。

　　4. 经济需求：考虑到个人的财务状况和家庭责任，评估辞职后的经济来源和生活保障是否充足。

　　5. 职业前景：思考辞职后的就业前景，是否有可行的职业规划或其他就业机会。

　　6. 心理状况：受伤和工伤认定过程可能带来心理压力，评估自己是否准备好重新进入工作市场或需要更多时间恢复。

　　7. 医疗需求：根据伤情判断是否需要长期治疗和康复，这可能影响工作选择和是否继续留在当前职位。

　　8. 法律咨询：在做出决定前，咨询专业律师或劳动保障部门，确保自己的权益得到充分保护和理解所有法律后果。

　　综上所述，在工伤鉴定结果确定后，职工完全有权选择辞职，但这应基于对个人情况、经济需求、职业前景等多方面因素的综合考虑。建议在做出决定前，确保已经明确了解自己的法定权益，并考虑咨询专业人士以获得针对个人情况的具体建议。