当工人与雇主合作时，他们将与雇主签订劳动合同。如果劳动者已经支付了劳动报酬，用人单位应当给予一定的奖励，并且应当按时支付工资，而不是强求工资。那么，提高工资意味着什么？下面的网络编辑将向你介绍它，希望能对你有所帮助。扣薪是指当月的工资不能在当月支付，只能在下个月或其他时间结算，即当月的工资不能在当月支付。目前，大多数企业会压低工资，但很少有企业能在当月支付工资。

压低工资应被视为变相留住员工的一种手段，以防止员工无故辞职，给公司带来损失风险。

扣工资合法吗

作为一个整体，这是法律允许的。在劳动法中，并没有明确规定单位不能压制员工的工资，而只是规定必须支付劳动报酬。如果单位扣你的工资来限制员工离职(调到其他公司)，或者把它作为押金是非法的，那么就有理由通过劳动监察部来解决这个问题。如果公司有这样的规定，它不仅仅是为了限制个人的存款扣除，那么法律没有这么多的规定，公司可以这样做。

《劳动合同法》第38条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未按时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。工资至少每月支付一次。如果实行周、日、小时工资制，工资可以按周、日、小时支付。

第九条规定，劳动关系双方依法终止或者终止劳动合同时，用人单位应当在劳动合同终止或者终止时一次性支付劳动者工资。

扣工资是指当月的工资不能在当月支付，只能在下个月或其他时间结算。虽然紧迫的工资有时会留住员工，但有时会让员工觉得单位在拖后腿，所以应该谨慎使用。