在这个过程中我们应该注意哪些问题？工伤认定有什么限制吗？你对这些问题了解多少？接下来，我们将详细介绍工伤认定中应注意的问题。我希望它能帮助你。首先，在申请工伤认定时要注意时效问题。

《工伤保险条例》明确规定：“根据《防治法》的规定，职工发生意外伤害或者被诊断认定为职业病的，用人单位应当自发生意外伤害或者被诊断认定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定。如遇特殊情况，经劳动保障行政部门同意，申请期限可适当延长。”用人单位未按照前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以自事故伤害或者职业病诊断鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地劳动保障行政部门申请工伤认定

很多农民工认为，如果他们在工作中受伤，单位会认定他是工伤，他们不知道是否应该向有关部门申请工伤认定。在一些单位，老板在员工受伤后不及时申请工伤认定，员工也不申请，员工也不到处上访，直到时限到期。律师提醒劳动者通过行政复议、行政诉讼等合法渠道保护自己的合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断和鉴定等。并必须注意在法定期限内提出申请。如果超过法定期限，申请可能不被接受，从而难以保护自己的权益。

2.申请工伤认定，第二步是与用人单位签订书面合同。

《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系，应当订立劳动合同。首先，由于双方没有签订劳动合同，劳动者必须通过其他途径证明与用人单位存在劳动关系。如果劳动者不能证明与用人单位存在劳动关系，就难以保护其各项劳动保障权益。 第二，如果劳动者和用人单位没有口头协议，劳动者很难证明一些关于工资和其他事项的口头协议，这就很难保护双方口头约定的劳动保障权益。

许多工人不知道工作时要签劳动合同。律师提醒，虽然有用人单位的劳动者也依法享有劳动保障权利，但如果劳动者与用人单位之间没有劳动合同，劳动者的权益仍可能难以得到充分保障。

3.申请工伤认定的第三件事是保存相关证据。

《工伤保险条例》第18条规定，申请工伤认定应提交以下材料：

(一)工伤认定申请表；

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)；

(三)医学诊断证明或者职业病诊断证明(或者职业病诊断鉴定证明)。此外，工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因和员工的受伤程度。