工资支付是工人最重要的劳动问题之一。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠工资。

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根据中国劳动法的规定，工人的工资按月支付。雇主无故支付两个月的工资是违反劳动法的。

《中华人民共和国劳动法》

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者。不得克扣或无理拖欠职工工资。

能以实物代替工资吗

《劳动法》中明确规定，工资应以货币形式按月支付给工人。劳动部颁布的《工资支付暂行规定》还规定，工资应以法定货币支付，而不是以实物或证券代替货币。在这里，法律规定的工资支付形式非常明确，没有任何例外。因此，企业必须以货币形式支付工人的工资，以任何借口以实物或有价证券支付工资都是非法的。

如果炼油厂由于各种原因造成资金周转困难，应按照劳动部〔1995〕226号文件规定的精神妥善解决工资支付问题，即如果因生产经营困难影响用人单位的资金周转，在征得用人单位工会同意后，可暂不支付工人工资，延长时间按当地劳动行政部门的规定执行。也就是说，当企业因资金周转而影响工资支付时，可以按规定延期支付工资，而不是以实物代替工资。

工资是劳动者的报酬，是他们生活的基本保障。法律规定工资应以货币形式支付，不仅因为货币是市场商品的流通和支付手段，而且是为了保证劳动者真正实现按劳分配，而实物不能实现货币的功能和作用。在实践中，一些企业可能会遇到这样或那样的困难。但是，无论在什么情况下，他们都必须依法以货币形式支付工人的工资。没有理由或借口可以成立，这是违反法律的。