据中新社北京3月8日电记者从最高人民法院获悉，为使各级法院正确理解、适用和执行《劳动法》，统一执法标准，最高人民法院近年来加强了对劳动争议审判的指导，有效提高了劳动争议案件的审判质量和效率，保护了用人单位和劳动者的合法权益。据报道，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释穴续一雪》将被释放。2000年7月，最高人民法院宣布《关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》；2001年4月，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》出版

从程序和实体两个方面，对劳动争议案件受理、审理和执行中的一些疑难问题及时做出了明确、具体的规定，为人民法院及时、正确审理劳动争议案件提供了法律依据，有效保护了劳动者的合法权益。2004年，最高人民法院根据新形势起草了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释穴续一雪》，并通过互联网和媒体公开征求公众意见。该解释主要针对劳动争议案件审判实践中的一些热点和难点问题，如支付工资性住房补贴和住房公积金引起的劳动合同纠纷、用人单位要求返还为履行劳动合同收取的定金、定金、抵押贷款和抵押物、社会保险纠纷、企业改制引起的劳动争议等。目前，正在对该解释进行深入研究和修订，预计将在今年内公布和实施。

最高人民法院在通过制定司法解释加强司法工作指导的同时，也对全国各级人民法院适时审理劳动争议案件提出了要求。2003年12月，最高人民法院公布《关于落实二十三项司法为民具体措施的指导意见》，明确要求各级人民法院在《劳动法》调整范围内立案、审理和执行拖欠工程款和农民工工资的劳动争议案件，及时保护劳动者的合法权益。此外，根据相关规定，降低、推迟和免除了法律费用，扩大了司法援助的范围，以确保有经济困难的工人及时获得司法援助。

最高人民法院2004年10月公布的《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》号法律赋予承包人在建设项目中应支付的劳务、材料等实际费用的优先受偿权和其他债权，有效促进了农民工拖欠工资纠纷的及时处理和解决。