公司在经营过程中，如果经营出现严重困难，公司可以裁员，公司在进行经济性裁员时，应制定裁员计划，报劳动部门审批，并对被裁员工进行经济补偿。那么工厂裁员的补偿金怎么算呢？无忧找律师网整理相关知识，希望对大家有所帮助。一、工厂裁员如何计算补偿

公司进行经济性裁员时，按照劳动者在公司的工作年限进行补偿。工作满一年支付一个月工资，工作满六个月不满一年支付一年工资，工作不满半年支付半个月工资，最长不超过12年。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条【经济补偿金的计算】经济补偿金按照劳动者在本单位工作满一年后每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，支付劳动者半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度劳动者月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向其支付经济补偿的期限最长不超过十二年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、经济性裁员的程序

1.提前30天向工会或全体职工说明情况，提供生产经营状况信息；裁员既不是员工自身的过错，也不是员工自身的原因，总会对员工的生活造成一定程度的负面影响。因此，在裁员之前，应该听取工会或雇员的意见。

2.提出裁减人员方案，内容包括：拟裁减人员名单、裁减时间和实施步骤，以及依照法律、行政法规和集体合同的规定对拟裁减人员采取的经济补偿措施；用人单位不得裁减下列人员：患有职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；法律、行政法规规定的其他情形。

3.征求工会或全体职工对裁减人员方案的意见，并对方案进行修改完善；

4.向当地劳动保障行政部门报告人员裁减方案和工会或者全体职工的意见，听取劳动保障行政部门的意见；

5.用人单位正式公布裁减人员计划，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿金，并出具裁减人员证明。

根据以上分析，根据《劳动合同法》的规定，进行经济性裁员时，经济补偿金以劳动者在本单位工作年限为基数，每满一年支付一个月工资。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，支付员工半个月的工资。如果你需要法律帮助，读者可以去无忧找律师