一、工伤员工被解聘后如何在法律上维权

　　工伤员工被解聘后在法律上维权的方式是可以采取与公司协商和解、申请调解、依法提起劳动仲裁等方式来维权。公司违法解约的，劳动者可以要求公司按双倍的经济补偿标准来进行赔偿。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　二、工伤事故单位承担哪些赔偿

　　工伤事故单位应该承担以下赔偿费用：

　　1.治疗工伤期间的工资福利；

　　2.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

　　3.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

　　金律网提醒您，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

　　1.治疗工伤的医疗费用和康复费用；

　　2.住院伙食补助费；

　　3.到统筹地区以外就医的交通食宿费；

　　4.安装配置伤残辅助器具所需费用；

　　5.生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

　　6.一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

　　7.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

　　8.因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

　　9.劳动能力鉴定费。

　　三、工伤事故证明材料怎么写

　　工伤事故证明材料应当包括：劳动者姓名、性别、年龄等身份信息；工伤发生时间、发生地点、发生原因；受伤害的水平；痊愈情况等。工伤证明指用人单位或者劳动者提出工伤认定申请时提出的证明材料。